Recruiting

Kompetenzen und Haltung besitzt man, Fachwissen ist erlernbar

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«Recruiting ist doch nur Technik» – weit gefehlt

Recruiting ist für mich Kultur-und Beziehungsarbeit. Die Analyse und Verbesserung Ihrer Kandidatenreisen (Candidate-Journeys), die Durchführung wirklich guter Interviews auf Augenhöhe sowie anständiges Onboarding und Integrieren neuer Mitarbeitenden in eure Organisation.

«Recruiting ist doch nur Technik» – weit gefehlt

Passen wir zueinander?

Damit wird klar, wie viele Facetten RECRUITING hat. Rekrutieren klingt auch so wie Anwerben und Anlocken. Für mich ist es viel mehr: Netzwerkarbeit – ein Kennenlernen auf Augenhöhe. Ein Abgleichen von Werten, Vorstellungen und Bindungsarbeit – Passen wir zueinander?

Analyse & Konzeption Ihrer Recruiting-Organisation

Ich begleite Sie gerne in der Analyse sowie der Konzeption Ihrer Recruiting-Organisation. In vielen Jahren habe ich einige ATS (Applicant-Tracking-Systeme oder kurz:

Bewerbermanagement-Systeme) erfolgreich eingeführt und so Bewerbungszahlen gesteigert und Recruiting optimiert. Eine Anforderungsanalyse für ein modernes und personenzentriertes ATS zu schreiben und das richtige Werkzeug auswählen ist nicht trivial.

Welche Rolle spielt die Fachabteilung im Interview und wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?

Wie viele Kandidiat:innen nehmen wir in die Gespräche und wie lange haben wir Zeit für die Rückmeldung? Warum sind gute und arbeitgeber-identität-stärkende Texte wichtig im Austausch und warum ist das Absagemanagement so zentral? All das sind Fragen, die im Recruiting eine Rolle spielen.

Social Recruiting

Das wunderbare Wort Social Recruiting spielt in den letzten Monaten eine immer stärkere Rolle: Recruiting via Social Media. Klar zeige ich auch Ihnen auf, welche Kanäle es gibt, wo sich die Zielgruppe aufhält und was es zu beachten gilt. Ein Hinweis bereits an dieser Stelle: Es geht mir nicht (nur) um Technik. Es geht sehr viel mehr um Beziehungen und Kultur.

Kundenmeinungen

Burkhard Hanke

Leiter Recruiting & Employer Branding
Hallo Sebastian,
vielen Dank noch einmal für deine tolle Begleitung bei unserem Employer Branding Projekt. Mit klarem Fokus, fachlichem Know-How und viel Empathie hast du uns geholfen, die Arbeitgebermarke von zeb differenzierend und attraktiv zu positionieren. Und die Zusammenarbeit hat darüber hinaus richtig Spaß gemacht.

Theresa Glöde

Conscious Content Expert / Creative Flow Coach | Cosmic Soul @ awakening communications
Sebastian Sellinat hat uns aufgrund seiner Teilnahme am Squared Online Virtual Learning Programm als Interviewpartner beim Videodreh für das Digital Marketing und Leadership Programm unterstützt. Vielen Dank für das Teilen deiner Erfahrung mit SO sowie deinem sympathischen und authentischen Einsatz (vor und hinter der Kamera!).

Milena Crupi

Junior Account Executive presso Aon Italia SpA - Insurance & Reinsurance Brokers
Sebastian is a real innovative and creative resource! It was great to have the chance to work and to exchange ideas with him also during our "spanish lunch break"!! An always smiling and open minded colleague with brand new ideas. Your workday is never boring with him! And forgot his excellent Spanish! Muy bien! Sebastian!!

Vera Koltermann

Lead Consulting & Compaining bei DEBA GmbH
Mein erster Kontakt mit Sebastian war 2018 bei der Bewerbung zum Employer Brand Manager of the Year Award. Schon damals spürte man das Herzblut und den Spirit, den Sebastian bei allem versprüht, was er anpackt. Voller Leidenschaft und nah am Menschen, geht Sebastian an die Dinge heran, beruflich wie privat. Inzwischen haben wir diverse Projekte zusammen gemeistert, wobei Sebastian immer dann zum Zug kam, wenn es darum ging, Innovationen voranzutreiben oder neues Terrain mit neuen Chancen zu betreten. Mit einer klaren Haltung und einem unverstellten Blick spiegelt er auch mal unbequeme Wahrheiten, wenn sie der Sache dienlich sind. Seine Kraft schöpft er aus seiner Familie und seinem Glauben. In der Zusammenarbeit spürt man das durch 100 %-ige Verbindlichkeit und sein Geht-nicht-gibts-nicht-Mindset. Ich freue mich auf viele weitere Projekte und Themen in der Zukunft.

Fabian Annich

Geschäftsführer STATION - Die regionale News- und Vernetzungsplattform für FrankfurtRheinMain
There are only few people that trigger as much on a personal and business level, like Sebastian. Besides the fact that he is a warm-hearted and self-reflected person, he always helped me to gain new perspectives on my projects.
Thought-leader in HR & Progressive challenger of old structures, are both well deserved titles for him! I am personally looking forward to our next project or simply phone call, since both are fulfilling for me in either way.

Andreas Beckmann

Director bei Aareal Bank AG
Herr Sellinat arbeitet stets professionell und effizient, ohne den Blick fürs Wesentliche zu verlieren. Dabei ist er sehr kommunikationsstark. Ich habe sehr gerne mit ihm zusammengearbeitet.

Susann S.

(Mentee)
Lieber Sebastian,
vielen Dank für deine motivierenden Worte und Tipps. Du hast mir geholfen, mich besser zu beurteilen, einzuschätzen und zu präsentieren. Das hat mir bei meinem Vorstellungsgespräch enorm geholfen. Ich konnte mit meinem neuen Selbstvertrauen überzeugen.
Wie heißt es so schön. „Ich hab den Job.“
Vielen Dank.

Charlotte Beck

Geschäftsführerin Beck Management Center GmbH
In ganz unterschiedlichen Kontexten und Konstellationen arbeite ich regelmäßig rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting und Arbeitgebermarke mit Sebastian zusammen. Ideen entwickeln, mutig Neues an den Start bringen, Impulse geben und alle Akteure in sinnstiftenden Organisationen begeistern - das gelingt zusammen mit Sebastian garantiert!

Elke Ebner

BBBank eG | Employer Branding / Personalmarketing
Wir danken Herrn Sellinat für eine sehr gute und unkomplizierte Zusammenarbeit. Mit großem Sachverstand und guten Anregungen hat es Herr Sellinat verstanden, unsere Ideen aufzugreifen und konstruktiv umzusetzen.
Eine ganz persönliche, freundliche und rundum sehr professionelle Begleitung. Wir können Herrn Sellinat uneingeschränkt empfehlen.

Referenzen

Erstellung und Aufbau Karriereseiten, Einführung eines strukturierten Personalmarketing-Konzepts und Umsetzung, Koordination und Organisation gruppenweiter Personalmarketing-Aktivitäten, HR Innovationen, Einführung Afterwork-Partys sowie neuartiger Kulturformate wie Barcamps, Learncamps und Workshops, Erstellung und Ausführung der konzernweiten HR-Social Media-Strategie, Aufbau verschiedner Social Media Formate.
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Konzept und Erstellung kununu.de sowie interne nachhaltige Aktivierung eines Fürsprecher- und Empfehlungsprograms / Steuerung und Koordinatiuon Projekt zur nachhaltigen Einfürhung von Linkedin / Beratung und Konzeption der HR-Social Media-Strategie incl. Umsetzunng / Konzeption und Durchführung von Workshops für Führungskräfte / Überarbeitung und Neukonzeption Stellenanzeigen / Struktur Personalmarketing / Konzeption, Durchführung und Begleitung internationaler Employer Branding Worskhops.
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Beratung und Begleitung in neuartigen Personalmarketing-Themen, Durchführung von Workshops, Zielgruppeninterviews und Ableitungg passgenauer Ansprachekonzepte.
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Mit DEBA (employerbranding.org): Konzeption und Begleitung einer starken Arbeitgeberpositionierung, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Aktivierung der Arbeitgeberpositionierung: www.zeb-career.com
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Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Strategien zur Arbeitgeberpositionierung für unterschiedliche Kunden. Moderater und Sprecher auf Konferenzen, Design und Durchführung digitaler Workshops; Referenzen auf Nachfrage.

Personalerfrühstück Konzeption, Aufbau, Einladung, Moderation und Durchführung von mehr als 20 Frühstücken zum Diskurs für Personaler:innen in Mainz und Wiesbaden. Netzwerkmanagment zwischen Menschen, Organisationen und Orten, Communitybuilder

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Kolping, u.a. www.kolping.de /kolpingwerk-limburg.de / https://vor-ort.kolping.de/kolpingsfamilie-wiesbaden-biebrich/ : Beratung und Begleitung verschiedener Organisationseinheiten und Gliederungen zu Innovation, Change-Management, Moderation, Workshops, Zukunftswerkstätten sowie zu Marketing, Positionierung, SEO und Social Media, Aufbau und Neugestestaltung von Auftritten.
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Wirklich gute Techniker für Sourcing kann ich Ihnen gerne empfehlen.

Wenn dies Ihre Fragestellungen sind, lassen Sie uns gerne in den Austausch dazu kommen.

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