HR Innovation
und Digitalisierung

Wie Sie aus dem Personalbereich heraus die Transformation Ihrer Organisation gestalten

Licht und Greifbarkeit hinter diese Schlagworte zu bringen, das möchte ich. Es geht mir dabei um viel mehr, als Technik und IT – es geht um Haltung.

Innovation ist einer meiner Markenwerte. Daher lerne ich sehr gerne – weltweit und außerhalb von Filterblasen neue Themen, Methoden und Formate kennen.

Personaler:innen können meiner Meinung nach eine Menge von vielen anderen Disziplinen lernen und sich so gut weiterentwickeln.

Ich habe selbst schon Formate wie Barcamps, Meetups, Spieleabende, Azubi-Plattform-Treffen, Community-Aufbau und viele mehr konzipiert, durchgeführt, moderiert und vor allem erfolgreich Menschen zusammengebracht und für Ideen gewonnen. Sowohl innerhalb von Organisationen als auch als Bewerber- oder Recruitingformate.

Eines ist mir dabei immer wichtig:

Es gibt nichts von der Stange und Ideen, die bei einem Kunden funktionieren, müssen dies nicht zwangsläufig bei anderen. Entscheidend ist, dass für Sie und Ihre Zielgruppe ein Mehrwert spürbar wird.

Innovation heißt auch nicht, jedem Trend hinterherzurennen und auf jedes Pferd zu setzen. Ich beobachte den Markt und tausche mich im Netzwerk aus. Dadurch können wir sehr schnell eine Einschätzung entwickeln, was sinnvoll ist und was nicht.

Auch Großgruppenkonferenzen (analog und digital) habe ich bereits moderiert. Ich bringe gerne Methoden- und Formatideen mit und führe diese mit Ihnen in Ihre Organisationen ein, um Zusammenarbeit positiv zu verändern.

Kundenmeinungen

Referenzen

Innovation ist dabei stets mehr als Technik: es geht immer um Kultur und die innere Haltung – Haltung für die Sache und dafür einzustehen und die Verantwortung gegenüber den Stakeholdern zu übernehmen. Dafür stehe ich.

Fragen gerne auch Sie mich an für Ihr Veränderungs ‒ und Innovationsthema.